Las tendencias empresariales y organizacionales se verán abocadas en un corto plazo, a exigirles a sus nuevos candidatos y coequiperos que desborden una exuberante inteligencia emocional, conllevando a la reingeniería individual que les facilite reconocer de manera lógica y práctica sus propias emociones y las de su entorno, brindándole la ventaja de guiar y orientar su conducta para adaptarse rápidamente a su medio ambiente para el logro de sus objetivos y metas de manera más eficiente y eficaz (efectividad).
Está más que demostrado, reafirmando que las empresas aún no pueden existir sin las personas, son su esencia y razón de ser, hoy más que nunca el mundo empresarial demanda un capital humano que dimensione su organización desde la potencialización de sus habilidades blandas; dejando a un segundo plano por obviedad la preparación y experiencia laboral.
Asimismo, la nueva modalidad de teletrabajo y de igual manera el trabajo combinado, será potencializado y mejor visto por las organizaciones, en la medida que sus colaboradores estén concientizados, en la capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación asertiva, adaptación al cambio, habilidades comunicativas y relacionamiento.
Las empresas son conscientes que no todos los días son buenos pero siempre hay algo bueno en cada día, por ello, es vital y relevante que sus coequiperos les corresponda darse ellos mismos su autocharla motivacional; es más que claro y obligatorio que no es simplemente enamorar al cliente o realizar storytelling, ya es más que un deber atraer, interactuar, generar ventas y fidelizar a cada cliente potencial y real.
Cualquiera que sea su situación hoy en día, si estás en búsqueda laboral, si aún permaneces en su empleo, si estás pensando en hacer cambios en su vida laboral, o por el contrario se encuentra en el emprendimiento de un nuevo proyecto o negocio; no rebajes tú sueño para que se logre ajustar a la realidad, por el contrario debes mejorar tú convicción para que este coincida con tú destino. La pasión es el principal ingrediente de la persistencia, y sin lugar a dudas la persistencia es la clave del éxito.
No dudes que el ignorante critica porque cree saberlo todo, la persona sabia respeta porque siempre cree que hay algo nuevo que aprender, es por ello, que corresponde despertar la creatividad y empatía como elementos diferenciadores, donde la responsabilidad, honestidad y compromiso sean los complementos ideales.
Entender que es la proactividad la principal herramienta para la resolución de problemas y generar nuevas ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de las organizaciones, caso contrario el empleado simplemente pasará a la lista de salida o si logra mantenerse en su puesto de trabajo bajo la frustración del querer ser que nunca fue.
“Los líderes promedio elevan los estándares para sí mismos, los buenos líderes los elevan para otros, los grandes líderes inspiran a los demás a elevar sus propios estándares”: Orrin Woodward.
En conclusión, resulta imperativo formar un liderazgo personal, que logre alinear las capacidades y habilidades adquiridas con el nuevo entorno digital, logrando la capacidad de gestionar emociones propias y ajenas, mantener el deseo de aprendizaje continuo con una mentalidad abierta permanentemente, convertirse en un gestor e impulsor del cambio, mantener la curiosidad y fomentar la innovación, trabajar el autoconocimiento, cuestionarse de manera constructiva su statuo quo, dominar las herramientas digitales que favorezcan la colaboración y la inteligencia colectiva, e impulsar el talento mediante las redes de aprendizaje.
El liderazgo es la adaptación constante, transformación e inspiración que motiva mediante la perseverancia, el coraje y la humildad a los actos más altos de generosidad y gratitud.
Atte.
Ing. Edwin Pacheco
Estratega Empresarial y Político
Docente Investigador - Coach
Candidato a Doctor en
Administración Gerencial
Magister en Administración de Empresas e Innovación
Especialista en Gerencia de Mercadeo
Especialista en Gerencia Estratégica
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